このカテゴリでは、
「仕事が進まない」「なぜか自分だけ業務を抱えてしまう」
「転職や配置換えの判断軸が分からなくなる」
そうしたキャリア上のつまずきを、
仕事の構造・役割・評価の仕組みという視点から整理しています。
個人の能力や努力の問題にせず、
なぜその状況が起きやすいのかを、
ビジネスパーソンの実感に沿って解説するカテゴリです。
仕事・キャリアの構造 仕事を任されやすい人が消耗する理由｜信頼と負荷が比例しない構造
「気づくと自分に仕事が集まっている」「頼まれることが増えたのに、達成感が減っている」「任されているはずなのに、余裕がない」30代後半から40代にかけて、このような感覚を抱く人は少なくありません。仕事を任されやすいこと自体は、能力や信頼の証で...
仕事・キャリアの構造 本業が進む人・進まない人の違い｜努力よりも配置が結果を分ける
「忙しくしているのに、なぜか本業が前に進まない」「やることは増えているのに、手応えが薄い」「頑張っているはずなのに、評価や成果が積み上がらない」このような違和感を抱えたことがある人は、決して少なくありません。そして多くの場合、その原因は能力...
仕事・キャリアの構造 手放すタイミングのサイン｜離れることで開く可能性
「やめたいと思っているのに、やめられない」「自分がいなくなると迷惑をかける気がして動けない」「本音ではもう違うフェーズに進みたいと分かっている」抱えてきた役割を手放すことは、ときに始めるより難しいものです。しかし実は、役割を離れることは逃げ...
仕事・キャリアの構造 頼まれごとを断る基準｜選ぶことは手を抜くことではない
「頼まれると断れない」「自分がやった方が早いと分かってしまう」「断る理由を探すほうが疲れてしまう」そんな感覚を抱えたまま、気づけば自分の手帳が埋まり、本来取り組むべき仕事に手が届かなくなる。そのような経験をお持ちの方は、決して少なくないので...
仕事・キャリアの構造 仕事の境界線が曖昧になる理由｜役割が広がりすぎる構造
「気づいたら、本来の自分の担当外まで仕事が増えている」 「頼まれたわけでもないのに、担当外の仕事を巻き取ってしまう」 「自分の本来の役割がどこまでなのか分からなくなってきた」周囲から頼まれたわけではないのに、気づけば責任のラインを越えて動い...
仕事・キャリアの構造 仕事を一人で抱えてしまう人の特徴｜頼れない構造を整理する
「なんでこんなにしんどいんだろう」――そう思いながらも、誰にも頼れずに責任やタスクを両手いっぱいに抱えてしまう人がいます。そして厄介なことに、そういう人ほど仕事では優秀で、周囲からの信頼も厚いため、無意識のうちにさらに仕事が集まってきてしま...
仕事・キャリアの構造 評価が戻る人・戻らない人の違い｜分かれ道で起きている構造
評価が安定しない、あるいは一時的に評価が止まる時期を抜けたあと、状況は二つの方向に分かれていきます。しばらくすると新しいステージで自然に評価が戻ってくる人と、なぜかそのまま手応えを失い続けてしまう人。この違いは、本人の努力量や才能の有無で説...
仕事・キャリアの構造 仕事を任され続ける人が燃え尽きる理由｜役割過多の構造
これまで、周囲の期待に応え続けてきた。頼まれたことは断らず、求められれば確実に結果を出してきた。気づけば「あの人に任せれば大丈夫」と誰もが認める立場になっている――。それなのに、ある時から急に、重い疲れが抜けなくなることがあります。以前と同...
仕事・キャリアの構造 次の役割に進む人の共通点｜切り替わりが完了する人の構造
評価されない時期、不安が増す時期、そして判断に迷う時期。 こうした「踊り場」のような時間を経たあと、人は二つの道に分かれていきます。一つは、これまでの場所に留まり続ける道。もう一つは、しなやかに次の役割へと移行していく道です。両者の違いは、...
仕事・キャリアの構造 「正解を選び続けてきた人」が迷い始める理由｜判断軸が更新される構造
これまでの人生で「判断が早い」「決断に迷わない」と評価されてきた人ほど、ある時期を境に、急に自分の判断に自信が持てなくなることがあります。以前なら即断できていたような選択肢を前にして、足が止まってしまう。どれも間違いではなさそうなのに、どれ...